Snowball Coaching

Je größer eine Organisation, desto herausfordernder ist es, sämtliche Mitarbeiter in Prozesse zu integrieren, die die gesamte Organisation betreffen. Umfangreiche Change Projekte, Kulturentwicklungsprozesse oder das Ausrollen und Implementieren einer Strategie sind genau solche Themen, bei denen der Beitrag eines jeden einzelnen Mitarbeiters ausschlaggebend für den Erfolg des Projektes ist.

CONTRACT bietet Ihnen für diese Fälle ein Format, dass Sie dabei unterstützt, eine hohe Qualität in der Vermittlung von Inhalten über Hierarchieebenen hinweg zu ermöglichen und Einbahnstraßen-Kommunikation entgegenzuwirken.

Contract Snowball CoachingDas CONTRACT Snowball Coaching.

Mit diesem Format werden Inhalte nicht nur begreifbar, sie werden gemeinsam bearbeitet und erlebt. Beim Snowball-Coaching startet der Prozess „ganz oben“: die obere Führungsebene brieft und coacht die Führungskräfte der jeweils nächsten Ebene zu den Zielen, den Botschaften und der Durchführung des Snowball-Cochings für die weitere Ebene. In cross-divisonalen Gruppen wird im Snowball-Coaching mit Input-, Dialog-, Arbeits- und Erlebniseinheiten die Einbeziehung und das Commitment der Beteiligten ermöglicht. Die Teilnehmer eines Snowball-Coachings sind in der nächsten Runde dann verantwortliche Träger des Prozesses für weitere Gruppen. Auch sie werden für diesen Part gebrieft und gecoacht.

Das Workshop-Setting beinhaltet, Feedback zum Thema einzusammeln und zeitnah relevante Rückmeldungen zum Fortschritt des Prozesses über alle Ebenen und Bereiche hinweg zurückzumelden. Dank dieses Formats werden auch in großen Organisationen große Prozesse auf dem Weg der direkten Ansprache angestoßen und nachhaltig wirksam. Dialog ist möglich und ein persönliches Involvment und Committment zu den Themen gesichert.

In unserem Snowball-Coaching-Format unterstützen wir Sie darin:

  • Einen stimmigen Gesamtprozess zu definieren
  • Gute, für Führungskräfte als Coaches und Moderatoren handhabbare und vorstrukturierte Workshops zu entwickeln
  • Großgruppenveranstaltungen mit bis zu 15 parallel stattfindenden Workshops und 300 Teilnehmern, gemeinsam mit Ihnen zu planen, zu organisieren und durchzuführen
  • Optimale Vorbereitung und kompetente Unterstützung Ihrer  Führungskräfte über den gesamten Prozess zu liefern und zu gewährleisten (Briefings, Material, ad hoc Sparring etc.)
  • Stratgegie, Kommunikationskonzept und Snowball-Coaching optimal aufeinander abzustimmen

Wenn Sie jetzt den ein oder anderen (Schnee-) Ball in Ihrer Organisation ins Rollen bringen wollen, kommen Sie gern auf uns zu!

Aktuell umgesetzt in einem internationalen Strategie- und Changeprozess im Bereich „Global Sales and Parts“ der Daimler AG.