Merger / Post Merger Integration

Die Potenziale einer Vereinigung werden in der Umsetzung gehoben – oder versenkt. Das gilt für Fusionen, Übernahmen und Ehen. Erfolgsentscheidend ist die Integration unterschiedlicher Menschen, Strukturen und Prozesse, Kulturen und Denkweisen. Patentrezepte dafür gibt es nicht, jeder Merger ist anders.

Für diese komplexe Aufgabe bieten wir Ihnen unser breites Know-how aus der Organisations- und Personalentwicklung, das wir über viele Jahre mit Unternehmen und Non-profit-Organisationen erworben haben. Gemeinsam mit Ihnen bewältigen wir die zentralen Herausforderungen der Integration:

  • die bestehenden Organisationscharaktere verstehen und wertschätzen, um daraus eine neue zu formen,
  • ein schlüssiges Design für den Prozess entwickeln, das Energien freisetzt und Vertrauen schafft,
  • eine flexible Umsetzung, die überraschende Wendungen aufgreift und Fehlentwicklungen in Erfolge überleitet.

Merger- und Post-Merger-Prozesse

  • sind Chefsache,
  • fordern Ihre Beweglichkeit heraus,
  • brauchen intelligente Lösungen, die sich auch richtig anfühlen.

Dafür stehen wir.