Strategische Personalentwicklung

Menschen sind die wichtigste Ressource in Organisationen. Der Wettbewerb um die besten Köpfe ist hart. Eine strategische Personalentwicklung entwickelt die Mitarbeiter und sichert die Zukunft des Unternehmens. Wir unterstützen Sie dabei!

Aus Ihren Unternehmens- und Organisationszielen leiten wir den Personal- und Qualifikationsbedarf ab und vergleichen diesen mit den Kompetenzen und Talenten der Mitarbeiter/innen.

  • Wir klären mit Ihnen, welche (Schlüssel-)Qualifikationen Ihrer Mitarbeitenden notwendig sind, um auch in Zukunft die Funktionalität und Performance in den  Wertschöpfungsprozessen sicherzustellen.
  • Wir analysieren Ihre Organisationskultur und die damit verbundenen Formen der Zusammenarbeit und berücksichtigen dies bei den Personalentwicklungskonzepten, Qualifizierungsangeboten und Lernformen.

Bei diesen strategischen Erwägungen berücksichtigen wir, wie sich Trends aus dem makroökonomischen Umfeld auf Ihren Personalbereich auswirken.

Diese Analysen sind die Grundlage für die Strategien und  auf einander abgestimmte Maßnahmen, die wir gemeinsam mit Ihnen erarbeiten und umsetzen. Damit gelingt es,

  • die richtigen Mitarbeiter/innen zu gewinnen und zu integrieren,
  • die Kompetenzen und Haltungen Ihrer Mitarbeitenden im Sinne der Unternehmensanforderungen weiterzuentwickeln,
  • die Motivation und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden und ihren gezielten Einsatz an der „richtigen Stelle“ zu fördern,
  • Orientierung durch Entwicklungs- und Karrierepfade zu vermitteln,
  • Erfolge zu messen und die Passgenauigkeit der Qualifizierungskonzepte zu erhöhen,
  • die Gestaltungs- und Wirkungskompetenz der Personalentwicklung im Unternehmen zu erhöhen.