Kategorie: Angebot

Call a Coach für Unternehmen

Coaching für Ihre Key Player – effektiv und hochwirksam Coaching ist ein wirksames Investment in Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte. Die Key Player in Ihrem Unternehmen können durch Coaching zielgerichtet weiterentwickelt werden und erhalten genau die Unterstützung, die sie benötigen. Der positive Effekt von Coaching auf die individuelle und organisationale Leistungsfähigkeit konnte durch umfangreiche Meta-Analysen auch […]

Call a Coach für Einzelpersonen

Coaching unterstützt Sie in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Coaching ist die Maßnahme der Wahl, wenn Sie eine Möglichkeit zur Reflexion benötigen, beispielsweise um Entwicklungen abzuschätzen, Herausforderungen zu bewerten oder Entscheidungen vorzubereiten – kurz gesagt, wenn Sie Ihre Gedanken sortieren und dabei von einem externen Sparringspartner profitieren wollen. Coaching unterstützt Ihre Selbstreflexion und Selbststeuerung, es erweitert Ihre […]

Ausbildung zum organisations-internen agilen Coach

Zielgruppe Unsere Ausbildungsreihe richtet sich an Mitarbeitende in Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und Verwaltungen, die agile Coaches werden möchten. Das Training bietet die Möglichkeit, Coaching- sowie agile Methodenkompetenz zu lernen und zu vertiefen. Das Seminar bildet die Grundlage für die zielgerichtete Einführung / Begleitung von agilen Arbeitsweisen in ihrer Organisation. Fokus Teilnehmende lernen agile Prozesse und Methoden zur Einführung, […]

Call a Coach

Das digitale Coaching-Angebot von CONTRACT. PROFESSIONELL. Coaching durch erfahrene und kompetente CONTRACT-Berater zu Themen im beruflichen und persönlichen Kontext. FLEXIBEL. Zeitnah per Telefon, Videokonferenz oder persönlich in einem unserer Büros PERSÖNLICH. Coaching ist Vertrauenssache – und so gehen wir auch damit um! Erfahrene und zertifizierte Coaches Alle unsere Coaches verfügen über eine zertifizierte Coaching-Weiterbildung oder […]

Seminar in Köln: Young Professionals

Schlüsselkompetenzen ausbauen. Das digitale Zeitalter ist geprägt durch die ständige Weiterentwicklung von Wissen: Was heute „state of the art“ ist, kann morgen schon überholt sein. Für den beruflichen Erfolg werden persönliche und soziale Kompetenzen daher immer wichtiger. In der Seminarreihe „Young Professionals“ vermitteln wir Schlüsselqualifikationen in den Bereichen Kommunikation, Teamarbeit, Auftritt und Wirkung sowie Projektarbeit. Dabei […]

Modell der 4 Handlungsfelder für Change Management

Jeder Change-Prozess hat seine Besonderheiten, je nach dem, worum es geht (z.B. Umstrukturierung, Neuausrichtung, Fusion, etc.), in welchem Umfeld (Branche, Organisationsgeschichte, etc.) und wie die Mannschaft – vor allem die Führung – zueinander und zu der anstehenden Veränderung steht. Basierend auf unsere praktische Erfahrung in der Beratung von Change-Management und den Prozessen in verschiedenen Konstellationen […]

Rhetorik

Die Sprache wird immer die zentrale Ausdruckskraft der Verständigung zwischen Menschen sein. Sich gut und sicherausdrücken zu können, ist zur Aufrechterhaltung der Kommunikationsketten in unserem Arbeitsalltag unverzichtbar. Doch neben der Sprache sind auch Mimik und Gestik von großer Bedeutung, um Ideen, Entwicklungen und Veränderungen zu vermitteln. Die Erfahrung zeigt immer wieder, dass erfolgreiches Reden gepaart mit einem sicheren Auftreten eine wichtige Voraussetzung ist, […]

Arbeiten mit Selbst- & Fremdbild

In unserer Arbeitswelt sind wir selten allein.Wir interagieren mit anderen: Kollegen, Vorgesetzten, Kunden. Wir hinterlassen dabei einen Eindruck und haben eine Wirkung auf andere. Gute Zusammenarbeit und erfolgreiches Handeln hängen auch von unserer Wirkung ab, bzw. wie wir wahrgenommen werden. Ziel des Trainings ist es, sich der eigenen Wirkung bewusst zu werden und zu erfahren, wie […]

Konfliktmanagement

Konflikte am Arbeitsplatz werden von Mitarbeitenden immer wieder als Ursache für psychische Belastungen genannt. Sie werden häufig als negativ erlebt, als bedrückend oder sogar bedrohlich. Konflikte erzeugen Stress und führen – wie alle Stressphänomene – zu Veränderungen in der Wahrnehmungs- und Denkfähigkeit. Wenn Konflikte eskalieren, nimmt die Fähigkeit zum Perspektivwechsel und zum logischen Denken ab; […]