Kategorie: Personalentwicklung

Rhetorik

Die Sprache wird immer die zentrale Ausdruckskraft der Verständigung zwischen Menschen sein. Sich gut und sicherausdrücken zu können, ist zur Aufrechterhaltung der Kommunikationsketten in unserem Arbeitsalltag unverzichtbar. Doch neben der Sprache sind auch Mimik und Gestik von großer Bedeutung, um Ideen, Entwicklungen und Veränderungen zu vermitteln. Die Erfahrung zeigt immer wieder, dass erfolgreiches Reden gepaart mit einem sicheren Auftreten eine wichtige Voraussetzung ist, […]

Arbeiten mit Selbst- & Fremdbild

In unserer Arbeitswelt sind wir selten allein.Wir interagieren mit anderen: Kollegen, Vorgesetzten, Kunden. Wir hinterlassen dabei einen Eindruck und haben eine Wirkung auf andere. Gute Zusammenarbeit und erfolgreiches Handeln hängen auch von unserer Wirkung ab, bzw. wie wir wahrgenommen werden. Ziel des Trainings ist es, sich der eigenen Wirkung bewusst zu werden und zu erfahren, wie […]

Konfliktmanagement

Konflikte am Arbeitsplatz werden von Mitarbeitenden immer wieder als Ursache für psychische Belastungen genannt. Sie werden häufig als negativ erlebt, als bedrückend oder sogar bedrohlich. Konflikte erzeugen Stress und führen – wie alle Stressphänomene – zu Veränderungen in der Wahrnehmungs- und Denkfähigkeit. Wenn Konflikte eskalieren, nimmt die Fähigkeit zum Perspektivwechsel und zum logischen Denken ab; […]

Toolbox Kreativität

Wie Sie für sich und andere optimale Rahmenbedingungen für kreatives Denken schaffen und dabei Routine überwinden, das erleben die Teilnehmenden in diesem Training. Der komplette Ideenfindungsprozess, der etliche Kreativitätstechnikenbeinhaltet, wird durchlaufen und greifbar gemacht. Es geht vor allem darum, die Ideen „alltagstauglich“ zu machen und im Spagat zwischen rahmengebender Struktur und freiheitlichem Denken zu balancieren. Das Training macht […]

Der Ansatz für neue Perspektiven

Unser Ansatz Wir helfen Führungskräften, ihre alltagspraktische Handlungsfähigkeit zu stärken und ihre Wirksamkeit zu erhöhen – in einem volatilen Umfeld mit raschen Veränderungen der Rahmenbedingungen. Damit das gelingt, nehmen wir die Führungspersönlichkeit und ihre Kompetenzen genauso in den Blick wie die Unternehmung, in der sie tätig ist. Ob im Profit-Bereich, im Non-Profit-Bereich oder im öffentlichen […]

Herausforderungen und Möglichkeiten

Die Herausforderungen Spürbar ist es in allen Unternehmen, in allen Organisationen: Die derzeitigen gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und technologischen Umbrüche bieten viele Chancen und viele Herausforderungen. Und diese anzugehen und kreativ zu gestalten gelingt nur ohne Netz und doppelten Boden. Vieles ist neu auszuprobieren und für vieles gibt es keine Rezepte – bestenfalls Erfahrungen von ein paar […]

Change Enabling Programm II

Sie wollen gemeinsam mit allen Führungskräften eines Verantwortungsbereichs einen größeren Changeprozess, einen Wandel initiieren und zum Ziel führen? Sie wollen strategische Ziele und Kulturentwicklung direkt miteinander verbinden? Dafür haben wir mit „Führen im Wandel“ ein spezielles Format entwickelt.       Wirkhebel dieses Formats: Gemeinsames Lernen derjenigen, die den Change auch gemeinsam bewältigen und zum Ziel […]

Change Enabling Programm I

Die Fähigkeit, Veränderungen konstruktiv und produktiv zu bewältigen – in Changeprozessen kann sie Mitarbeitenden und Führungskräften vorübergehend und auch für längere Zeit verloren gehen. Vor allem dann, wenn der Wandel in der Organisation oder Umwälzungen im direkten Umfeld größere Unsicherheit erzeugen. Die Unsicherheit kann persönliche Reaktionen wie Wut, Schmerz, Trauer oder Antriebslosigkeit bei den Betroffenen […]

Programm Referenzen

Erfolgreiches Daimler-Leadership-Programm seit 10 Jahren: Auch 2017 werden die neuen Führungskräfte der Daimler AG von CONTRACT trainiert Mit der Daimler Corporate Academy hat CONTRACT gemeinsam ein weltweit ausgerolltes Leadership Trainingsprogramm entwickelt und kontinuierlich für neue Herausforderungen weiterentwickelt: Seit 2007 haben mehrere Tausend neue Führungskräfte aus allen Bereichen der Daimler AG teilgenommen. In zwei Modulen à […]

Leadership Development

Selbstführung |  Führung anderer und Teams| Führen im System & Systementwicklung   Die Welt von heute und morgen ist komplex, herausfordernd und voller Möglichkeiten – wir befähigen Führungskräfte, sie mitzugestalten. Führungskräfte haben die Chance und Herausforderung, diese Möglichkeiten für ihre Unternehmung sinnvoll und erfolgreich zu nutzen. Dazu braucht es alltägliche Führungsfähigkeiten wie die Gestaltung gelingender […]