Spirit

Unsere DNA

Wir beachten bei unserer Arbeit immer auch die menschliche Seite. Entsprechend wollen wir Ihnen einen Einblick geben, wie wir intern „ticken“ und was CONTRACT für uns bedeutet. Wie sieht es aus, wenn wir unser Mission Statement leben?

Menschlich, erfolgsorientiert & gemeinsam

Wir streben sinnvollen Erfolg an. Dabei übernehmen wir auch ethisch herausfordernde Aufgaben wie Kosteneinsparungen bei Kunden. Entscheidend ist für uns, dass wir jeden Auftrag mit unseren ethischen Maßstäben vertreten können – und das diskutieren wir offen.

Wir entwickeln unsere Vorgehensweisen mit den Kunden aus einem Verständnis der Situation heraus. Methodisch und inhaltlich arbeiten wir mit angewandten Managementwissenschaften, mit der Transaktionsanalyse und dem Systemischen Ansatz. Unsere Methodik nutzen wir als flexibles Werkzeug nicht als starre Norm.

Persönlich, einladend & vertrauensvoll

Wir haben die Menschen als Wesen mit Persönlichkeit im Blick, denen wir auf Augenhöhe begegnen wollen. Das heißt auch, mit unseren Sympathien vorsichtig und angemessen transparent umzugehen, auch unangenehme Erkenntnisse auszusprechen und Verpflichtungen einzufordern.

Wir wollen die Arbeits- und Lebenswelten bei CONTRACT und bei unseren Kunden positiv gestalten. Dazu gehört, dass wir gastfreundlich und gerne großzügig sind. Dies zeigen wir gegenüber allen unseren Kunden und auch gegenüber uns selbst, unseren Freunden und unseren Familien.

Wir leben eine Vertrauenskultur, die uns erlaubt, Fehler als gemeinsame Lernaufgaben anzunehmen. Und eine Kultur der gemeinsamen Verantwortung, der offenen Diskussion und der klaren Entscheidung.

Fördern & entwickeln

Wir fördern Mitunternehmertum und ermöglichen es den Mitarbeitenden, sich auf vielfältige Weise am Unternehmen zu beteiligen. CONTRACT ist kein Spekulationsobjekt, sondern ein lebendiges ökonomisches System.

Wir entwickeln CONTRACT als Organisation ebenso wie die Menschen, die zu uns gehören, ständig weiter, und zwar vom Kern der Persönlichkeit heraus. Wir unterstützen die Mitarbeitenden, ihren eigenen CONTRACT-Stil immer neu zu prägen.

Diese „DNA“ hat sich für uns bewährt. Und wir haben die Erfahrung gemacht, dass der Kontakt mit unserer positiven Beraterkultur auch unsere Kunden weiterbringt.