Wer wir sind – Unsere DNA

Ein Einblick, wie wir intern „ticken“ und was CONTRACT für uns bedeutet.

Wir arbeiten mit vereinten Kräften daran, unseren Anspruch „menschlich wirksam“ jeden Tag spürbar umzusetzen, nach außen für unsere Kunden und nach innen bei uns selbst. Wir streben sinnvollen Erfolg an. Kein Aktionismus, kein Handeln nur für den Effekt, sondern wirkungsvolle Veränderung im Sinne einer verantwortlichen Weiterentwicklung.

Persönlich, einladend und vertrauensvoll

Wir wollen die Arbeits- und Lebenswelten bei unseren Kunden und bei CONTRACT positiv und produktiv gestalten. Dazu gehört, dass wir gastfreundlich und gerne großzügig sind. Dies zeigen wir gegenüber allen unseren Kunden und auch gegenüber uns selbst, unseren Freunden und unseren Familien.
Wir leben eine Vertrauenskultur, die uns erlaubt, Fehler als gemeinsame Lernaufgaben anzunehmen. Und eine Kultur der gemeinsamen Verantwortung, der offenen Diskussion und der klaren Entscheidung.

Fördern und entwickeln

Wir fördern Mitunternehmertum und ermöglichen es den Mitarbeitenden, sich auf vielfältige Weise am Unternehmen zu beteiligen. Das Unternehmen CONTRACT ist kein Spekulationsobjekt, sondern ein lebendiges ökonomisches System.
Wir entwickeln CONTRACT als Organisation ebenso wie die Menschen, die zu uns gehören, ständig weiter, und zwar vom Kern der Persönlichkeit aus. Wir unterstützen unsere Teammitglieder, ihren individuellen CONTRACT-Stil immer neu zu prägen.
Diese „DNA“ trägt uns. Und wir haben die Erfahrung gemacht, dass der Kontakt mit unserer positiven Beraterkultur auch unsere Kunden weiterbringt.

Menschlich, erfolgsorientiert und gemeinsam

Wir entwickeln unser Vorgehen mit unseren Kunden gemeinsam, wir steuern bei, was fehlt. Wir arbeiten mit Methoden der Management-Wissenschaften und ergänzen diese Perspektive um menschen- und organisationsorientierte Ansätze, insbesondere die Transaktionsanalyse und den Systemischen Ansatz. Unsere Methodik nutzen wir als flexibles Werkzeug nicht als starre Norm. Dabei übernehmen wir auch herausfordernde Aufgaben: Entscheidend ist, dass wir den Auftrag mit unseren ethischen Maßstäben vertreten können – und das diskutieren wir offen.

Wie wir arbeiten

Wir entwickeln Menschen, Teams und Organisationen

Menschen und Organisationen beeinflussen sich wechselseitig. Menschen sind weit mehr als Humanressourcen und Unternehmen weit mehr als ökonomische Plattformen. Ob Training, Coaching oder mehrjährige Unternehmensentwicklung: Wir behalten das Individuelle und die Wechselwirkungen im Blick!

Wir gehen ambitioniert und menschlich an die Sache ran

Ambitioniert bedeutet, über den Tellerrand hinaus zu schauen und realistische, intelligente und authentische Lösungen zu finden! Menschlich heißt: Wir arbeiten gerne mit realen Menschen und Organisationen und nicht mit idealisierten. Was „im Prinzip“ geht, muss nicht immer funktionieren – und was „im Prinzip“ nicht geht, kann manchmal ein Erfolgsrezept sein.

Sinnvoller Erfolg ist unser Ziel

Wofür wir uns engagieren, soll auch Sinn machen! Wir arbeiten mit unternehmerischem Sinn und Sinn für das Individuum. Vieles ist machbar, einiges davon ist sinnvoll und oft ist weniger mehr!

Wir gestalten vom Kern einer Persönlichkeit und einer Organisation aus

Die Lösungen liegen zum großen Teil in der Besonderheit der Person und im Kern der Organisation. Wir sind Spezialisten dafür, diese individuellen Fähigkeiten zu aktivieren. Das Ergebnis unserer Arbeit sind tragfähige und authentische Lösungen für unsere Kunden.