Schlagwort: #Führung

The Human Factor: Digitalisierung in Unternehmen gestalten

Blockchain, Robotik, Big Data oder künstliche Intelligenz, Kryptowährung oder Internet of Things – welches Schmankerl hätten Sie denn gerne? VUCA erleben und für uns gestalten  Digitalisierung ist das Trend- und teilweise auch Sorgenthema. Man muss nicht zu den großen Vier – Amazon, Google, Facebook und Apple – schauen, sie treibt sich längst durch alle Branchen […]

Auch in der Sozialwirtschaft ist New Work gefragt!

Was bedeuten New Work und VUCA für die Sozialwirtschaft und welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf Führung? Zu diesen aktuellen Fragestellungen hat CONTRACT im November 2018 für den paritätischen Wohlfahrtsverband die Herbsttagung der Fachgruppe Jugendhilfe gestaltet. Personalgewinnung und -bindung, Motivationserhalt, Teamdynamik, Ressourcen, Zeit und Balance sind nur einige Herausforderungen, mit denen sich die Sozialwirtschaft derzeit […]

Der Ansatz für neue Perspektiven

Unser Ansatz Wir helfen Führungskräften, ihre alltagspraktische Handlungsfähigkeit zu stärken und ihre Wirksamkeit zu erhöhen – in einem volatilen Umfeld mit raschen Veränderungen der Rahmenbedingungen. Damit das gelingt, nehmen wir die Führungspersönlichkeit und ihre Kompetenzen genauso in den Blick wie die Unternehmung, in der sie tätig ist. Ob im Profit-Bereich, im Non-Profit-Bereich oder im öffentlichen […]

Herausforderungen und Möglichkeiten

Die Herausforderungen Spürbar ist es in allen Unternehmen, in allen Organisationen: Die derzeitigen gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und technologischen Umbrüche bieten viele Chancen und viele Herausforderungen. Und diese anzugehen und kreativ zu gestalten gelingt nur ohne Netz und doppelten Boden. Vieles ist neu auszuprobieren und für vieles gibt es keine Rezepte – bestenfalls Erfahrungen von ein paar […]

Führungskräfte – Entwicklungsprogramme

Ein Entwicklungsprogramm für Ihre Unternehmenssituation, auf Ihre Strategie und Ihre Herausforderungen zuzuschneiden, ist für uns selbstverständlich. Aus den drei Bereichen des CONTRACT Leadership Development Systems, Selbstführung – Führung anderer und Teams – Führen im System & Systementwicklung, stellen wir für Sie das richtige Programm zusammen. Das betrifft sowohl die Inhalte, das Format und die Methoden […]

Strategieentwicklung

Es gibt verdammt gute Gründe eine Strategieentwicklung anzugehen. Strategien schaffen Orientierung für Führungskräfte und Mannschaft, sie fördern die interne Fokussierung auf das Wesentliche, erleichtern die Entscheidungsfindung auf allen Ebenen und sind in einer agilen Organisation die Leitplanken für schnelles Handeln. Nicht zuletzt sind sie die Basis für eine effektive externe Kommunikation. Anlässe dafür können sehr […]

Key Player Program

Die künftigen Key Player in Ihrem Unternehmen, Ihrer Organisation haben nicht nur andere Erwartungen an ihr Arbeitsumfeld als Sie. Sie werden ihre Rolle – ob als künftige Führungskraft oder als Fachexperte – auch ganz anders spielen wollen und müssen als es in der Vergangenheit der Fall war. New Work und agile Arbeitsformen bieten neue Chancen und stellen neue […]

Leadership Development

Selbstführung |  Führung anderer und Teams| Führen im System & Systementwicklung   Die Welt von heute und morgen ist komplex, herausfordernd und voller Möglichkeiten – wir befähigen Führungskräfte, sie mitzugestalten. Führungskräfte haben die Chance und Herausforderung, diese Möglichkeiten für ihre Unternehmung sinnvoll und erfolgreich zu nutzen. Dazu braucht es alltägliche Führungsfähigkeiten wie die Gestaltung gelingender […]

Achtsamkeit und Führung

Achtsamkeit ist nicht nur ein Modewort, das bei vielen Beratungsangeboten nicht fehlen darf. Nein, der Begriff und das Konzept dahinter treibt auch viele Menschen zu Smartphone-Apps oder in Weiterbildungen und Abendkurse, in denen sie sich in Achtsamkeitspraktiken – in der Regel Meditation – schulen können. Und auch in vielen Organisationen ist das Thema längst angekommen […]

Strategische Personalentwicklung

Menschen sind die wichtigste Ressource in Organisationen. Der Wettbewerb um die besten Köpfe ist hart. Eine strategische Personalentwicklung entwickelt die Mitarbeiter und sichert die Zukunft des Unternehmens. Wir unterstützen Sie dabei! Aus Ihren Unternehmens- und Organisationszielen leiten wir den Personal- und Qualifikationsbedarf ab und vergleichen diesen mit den Kompetenzen und Talenten der Mitarbeiter/innen. Wir klären mit Ihnen, welche […]