Schlagwort: #New Work

Talentschmiede – hybrides Lernen für die Zukunft

Ein Interview zu den neuen hybriden Talent-Programmen von CONTRACT Moritz Kern spricht mit der Talent-Programm-Entwicklerin Anna Bidowetz über neue Lernansätze, zukunftsrelevante Kompetenzen und Lernen während und nach der Corona-Zeit. Ihr baut neue Talent-Programme und Entwicklungsreisen für ganz unterschiedliche Teilnehmer-Gruppen. Wen erreicht ihr damit und was macht diese Programme besonders? Unsere Talent-Programme richten sich vor allem […]

Potenzialträger Programm bei der REWE Group

Seit 2017 arbeiten wir erfolgreich mit der REWE Group zusammen. Da in der Karriere- und Nachfolgeplanung der REWE Group regelmäßig Potenzialträger erhoben werden, haben wir in 2018 gemeinsam ein „Potenzialträger Programm“ entwickelt. „Die Potenzialträger haben kurz- bis mittelfristig das Potenzial, eine Führungs- Fach- oder Projektleiterlaufbahn einzuschlagen. Nicht jedem vertikalen Potenzialträger kann unmittelbar nach der Identifizierung […]

Young Talents im Fokus

Lukas Letsch spricht als „Young Talent“ über seine persönlichen Erwartungen an einen attraktiven Arbeitgeber, welche Faktoren dabei eine Rolle spielen und worauf es ankommt. … auch an uns als Unternehmen ist das aktuelle Pandemie-Geschehen, was die Rahmenbedingungen des Arbeitens angeht, nicht einfach so vorbei gegangen. Viel hat sich im letzten Jahr getan, auf das wir […]

New Work und Burn-out – Lösung oder Auslöser?

In unserer letzten Blog-Reihe haben wir uns intensiv mit dem Thema New Work auseinandergesetzt. Nach einer kleinen Sommerpause wollen wir uns nun einem neuen Thema zuwenden: Mindfulness und Stressprävention. Starten wollen wir dabei mit einem Brückenschlag: Was hat new Work mit Burn-out zu tun? Viel Spaß beim Lesen und Teilen unserer Blogartikel! Es ist sicherlich […]

New Work Space bei CONTRACT

Wir schaffen uns, unseren Kunden und unseren Gästen mehr Platz und Freiräume zum Denken, zum Arbeiten, zum Gestalten – zum Sein. In diesem Blogartikel berichten wir darüber, was uns dazu bewegt hat, die Büroräume von CONTRACT umzugestalten, wo alles anfing und wohin die Reise gehen wird mit CONTRACT. Aus unterschiedlichen Perspektiven geben wir an dieser […]

Einführung von New Work in etablierte Unternehmen. Geht das überhaupt?

Eigentlich haben Start Ups ja sowas wie ein Patentrecht, einen Musterschutz auf Begriff und Inhalt von New Work. Eigentlich! Doch New Work kann auch in etablierten Unternehmen funktionieren, wenn das Konzept richtig durchdacht wird. Generell gibt es für diese gefühlte Erfindung und Zuschreibung durchaus eine Berechtigung. Junge Unternehmen fangen an mit Schwung und Unverbrauchtheit einen […]

New Work – keine schnelle Lösung für die VUCA-Welt!

Unser Autor ist der Meinung, dass New Work zu oft als süße Verlockung daherkommt, schnelle Antworten auf eine immer komplexere (Arbeits-)Welt zu liefern. Daher schreibt er gegen ein  zu vereinfachtes Verständnis von New Work. Und präsentiert seine New Work-Agenda. Die Welt des New Work verheißt wunderbare Versprechungen. Ich kann mich dafür entscheiden, was ich wirklich […]

6 Führungsprinzipien für Führungskräfte in New Work

New Work, das bedeutet eine Veränderung hin zu einer Arbeitswelt, in welcher Menschen eigenverantwortlich und mit einem hohen Grad an individueller Freiheit arbeiten. Diese neue Arbeitswelt macht auch vor den Führungskräften nicht Halt. Was bedeutet New Work aber konkret für die Rolle der Führungskraft? Welche Eigenschaften und Verhaltensweisen zeichnen erfolgreiche Führungskräfte aus? Für uns sind vor […]

„NEW WORK –
The human factor“

Der Rückblick auf den CONTRACT CAMPUS in Berlin Bei unserem CAMPUS „NEW WORK – The human factor“ haben wir den Fokus auf den Faktor Mensch gesetzt. In Workshops, Vorträgen und Diskussionsrunden haben wir gemeinsam daran gearbeitet, wie wir uns in dem Umfeld von NEW WORK positionieren wollen. Die Ergebnisse unseres 3-tägigen CAMPUS haben wir in […]

Auch in der Sozialwirtschaft ist New Work gefragt!

Was bedeuten New Work und VUCA für die Sozialwirtschaft und welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf Führung im sozialen Sektor? Zu diesen aktuellen Fragestellungen hat CONTRACT im November 2018 für den paritätischen Wohlfahrtsverband die Herbsttagung der Fachgruppe Jugendhilfe gestaltet. Personalgewinnung und -bindung, Motivationserhalt, Teamdynamik, Ressourcen, Zeit und Balance sind nur einige Herausforderungen, mit denen sich […]