Schlagwort: #Strategie

Großkonzerne auf Kurs bringen – wie Veränderung im großen Stil gelingt

Von Helene Smuts (übersetzt aus dem Englischen) In seinem eher seltsam lautenden Buch „Das Luzifer Prinzip“ beschreibt der Autor Howard Bloom ein Experiment, bei welchem eine große Gruppe von Kindern in kleinere Gruppen von fünf oder sechs Kindern eingeteilt wurde. Die Kinder in diesen kleineren Gruppen übernahmen sodann spontan bestimmte archetypische Rollen – den Anführer, […]

Strategieentwicklung

Es gibt verdammt gute Gründe eine Strategieentwicklung anzugehen. Strategien schaffen Orientierung für Führungskräfte und Mannschaft, sie fördern die interne Fokussierung auf das Wesentliche, erleichtern die Entscheidungsfindung auf allen Ebenen und sind in einer agilen Organisation die Leitplanken für schnelles Handeln. Nicht zuletzt sind sie die Basis für eine effektive externe Kommunikation. Anlässe dafür können sehr […]

Strategische Personalentwicklung

Menschen sind die wichtigste Ressource in Organisationen. Der Wettbewerb um die besten Köpfe ist hart. Eine strategische Personalentwicklung entwickelt die Mitarbeiter und sichert die Zukunft des Unternehmens. Wir unterstützen Sie dabei! Aus Ihren Unternehmens- und Organisationszielen leiten wir den Personal- und Qualifikationsbedarf ab und vergleichen diesen mit den Kompetenzen und Talenten der Mitarbeiter/innen. Wir klären mit Ihnen, welche […]

Personalentwicklung

Unternehmen werden von Menschen geführt und von Menschen belebt. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, die an der richtigen Stelle wirken, sind der Schlüssel zum Erfolg. Personalentwicklung ist eine Chance, ihnen zu den Fertigkeiten und Fähigkeiten zu verhelfen, die sie benötigen, um ihre Aufgaben gut und motiviert zu erfüllen. Wir nehmen für Sie den Bestand in Ihrer […]

Vision, Mission, Strategie und Kultur

Vision, Mission und Strategie vermitteln Orientierung im Alltag und fördern die selbstverantwortliche Leistungsbereitschaft. Ein Unternehmen, das seinen Charakter, seine Kultur und seine Werte kennt und lebt, wird bessere Entscheidungen treffen und in schwierigen Zeiten stabiler sein. Das gilt erst recht, wenn Vision, Mission und Strategie in systemischen Prozessen erarbeitet wurden. Wer an den Werten und […]

Organisationsentwicklung

Unter sich verändernden Rahmenbedingungen sich immer wieder neu zu erfinden und dennoch sich selbst treu zu bleiben – das ist ein entscheidender Erfolgsfaktor von Organisationen und Organisationsentwicklung. Veränderungsprozesse finden immer und überall statt – im Großen wie im Kleinen. Man kann sie geschehen lassen und dann später mit mehr oder weniger aufwändigen Nachsteuerungsmaßnahmen in die […]

Agile Teams – Einführung von New Work in die Old Economy

09.10.2017 Die Führungskraft als Knowhow-Träger und alleinige Entscheidungskompetenz mit Mitarbeitern, die rein nach Anweisungen handeln – das war vorgestern. Heute heißt es: lasst uns agiler werden! Bedeutet das das Ende von Führung? „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“, eine Frage, die jeder kennt. Doch kann diese heute überhaupt noch so einfach beantwortet werden? Wir […]

Strategische Agilität: Drei Ansätze, Ihre Organisation beweglich zu halten

Für die meisten Unternehmen, die wir kennen, bedeutet Strategie so etwas wie eine „Business-Landkarte“ von der eigenen Organisation und ihrem Umfeld zu haben und dann konsequent einem Pfad zu folgen, der von Zeit zu Zeit neu ausgelegt wird. Diese Vorstellung wurde in der Vergangenheit entwickelt und war da sehr hilfreich, aber in einer Zeit, in […]