Konflikte am Arbeitsplatz werden von Mitarbeitenden immer wieder als Ursache für psychische Belastungen genannt. Sie werden häufig als negativ erlebt, als bedrückend oder sogar bedrohlich. Konflikte erzeugen Stress und führen – wie alle Stressphänomene – zu Veränderungen in der Wahrnehmungs- und Denkfähigkeit. Wenn Konflikte eskalieren, nimmt die Fähigkeit zum Perspektivwechsel und zum logischen Denken ab; […]
Globalisierung, Digitalisierung und wachsende Komplexität setzen zügigen organisatorischen Wandel voraus – hin zu zielgerichteter Zusammenarbeit über Abteilungs- und Unternehmensgrenzen hinweg, neudeutsch: Collaboration. Auch wenn man zunächst glaubt, das ist „ein alter Hut“, braucht es heute mehr denn je aktive und stabile Formen von Zusammenarbeit bei gleichzeitig steigender Flexibilität. Für bekannte arbeitsorganisatorische Konzepte (Linien-, Projektorganisation, Team, […]
Worum geht’s? Agiles Arbeiten ist für Sie und Ihre Organisation relevant, wenn Sie: auf dynamische Marktentwicklungen schneller reagieren wollen und müssen, leichter mit Unberechenbarkeit und Komplexität umgehen wollen, mit New Work-Vorstellungen und -Erwartungen Ihrer gut ausgebildeten Mitarbeiter konfrontiert sind, als große, komplex gegliederte Organisation an die Grenzen des Wachstums und der Steuerung stoßen oder auf der Suche nach […]
Als Geschäftsführerin darf frau sich auch vom eigenen Unternehmen überraschen lassen. Unternehmen sind eben doch von Menschen gemachte Systeme, die zu nicht linearem Verhalten tendieren. In den letzten 3 Jahren haben wir uns ausgiebig mit dem Ansatz „Unternehmerisches Handeln“ befasst. In einer Reihe von Kulturprojekten haben wir mit Kunden an der Implementierung gearbeitet. Viele Menschen […]