Potenzial- und Eignungsdiagnostik gehört seit jeher zu den wichtigsten Kernaufgaben der HR-Bereiche. Und doch steigen die Anforderungen in diesem Bereich, geeignete Mitarbeiter*innen zu finden und zu rekrutieren ständig. Kompetenzen und Anforderungen werden komplexer, Auswahlverfahren und -methoden vielfältiger und das klassische Bewerbungsschreiben und entsprechende Arbeitszeugnisse ähneln sich oft und helfen nur sehr bedingt bei einer wirklich differenzierten und zukunftsweisenden Personalentscheidung.
Ob zu Beginn des Arbeitslebens in einem Unternehmen oder zur Vorbereitung bzw. Begleitung eines weiteren Karriere- oder Entwicklungsschrittes, der HR-Bereich ist gefordert für dieses Invest die richtigen Weichen zu stellen.
CONTRACT steht in diesem Zusammenhang für eine Herangehensweise, die state of the art, aber alles andere als von der Stange ist. Menschen und Unternehmen sind individuell und von ihrer Unternehmenskultur sehr verschieden. Wir sind Kulturspezialisten: wir haben langjährige Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von internen und externen Auswahlprozessen – individuell passend zur Zielgruppe, zum Purpose, zur Strategie und Kultur unserer Kunden.
Am Anfang stehen meistens viele Fragezeichen…
Es gibt eine Vielzahl von Fragen, die vor-, während und nach einem Recruiting- bzw. Diagnosticverfahrens stehen.
Wenn Sie sich eine der folgenden Fragen stellen, dann bietet CONTRACT Ihnen dafür Antworten und interessante und passgenaue Angebote:
- Was ist der richtige Weg für uns – wie und wo schreiben wir was aus, um den/die richtige Mitarbeiter/in zu finden?
- Wie identifizieren wir die wirklich relevanten Anforderungen und Kompetenzen? Wie stellen wir sicher, dass die Person auch wirklich zu uns passt?
- Wie finden wir sie/ihn?
- Welches Verfahren ist das richtige?
- Welche Methoden sind sinnvoll?
- Wie lässt sich alles am besten organisieren?
- Wie können wir die Ergebnisse im Rahmen des Employee Life Cycle nutzen?
- Wie viele Ressourcen bindet das im HR und wie finden wir Entlastung?
Unsere Antworten auf Ihre Fragen / unser Angebot auf einen Blick
Wofür wir stehen
In der Zusammenarbeit mit Ihnen und Ihren Bewerber*innen stehen wir für:
- Qualitätskriterien entsprechend der DIN 33430
- Transparenz in den Anforderungen
- die Betrachtung der ganzen Person
- wertschätzendes und ehrliches Feedback
- den Umgang auf Augenhöhe mit allen am Prozess Beteiligten
- die klare Trennung von Beobachtung und Bewertung
- einen Fokus auf Stärken und Entwicklungsfelder
- alltagsrelevante Übungen
- branchenübergreifende Erfahrungen in den Bereichen NGO, Public Sector und Profit
- psychologische Expertise und Beratungserfahrungen unserer Teammitglieder
- entsprechend zertifizierte Teammitglieder achten auf deren Einhaltung
Sie brauchen einen verlässlichen Partner mit exzellenter und effizienter Entwicklungs- und Durchführungskompetenz? Einen Partner, der die Qualitätskriterien nach DIN 33430 berücksichtigt?
Mit ca. 50 Beraterinnen und Beratern im CONTRACT-Team liefern wir Recruitment- und Auswahlprozesse sowie Managementaudits state of the art and ahead und haben den Blick fürs Ganze. Ein effizientes Gesamtprojektmanagement gehört zur Basis unserer Leistungen für Sie:
- die Abwicklung des Gesamtprozesses von der Ausschreibung und Unterstützung im Bewerbermanagement über die Organisation der Veranstaltungen bis zu Dokumentation der Ergebnisse.
- Konzeption, Durchführung und Auswertung von:
- Accessment-Centern (einzel- oder für Gruppen)
- Development-Centern
- Management Audits
- die Anwendung von Tests, Entwicklung und Durchführung von Arbeitsproben, Rollenspielen und Serious Games
- Beobachterschulungen für interne/externe Beobachter*innen
Sie bestimmen den Zuschnitt unseres Service-Paketes passgenau für Ihren Bedarf, wir beraten Sie gerne dazu.
